給与水準が６分の１であることの意味

２０１２年６月にインド日本商工会によって発表された賃金実態調査によれば

２０１１年度のインド全国の昇給率平均は１３．９％だったそうです。

この昇給率が仮に今後ずっと続くと仮定すると、

５年後には給料が約２倍に膨れ上がる計算になります。

とは言っても賃金水準はやはりまだ相当に低く、

大学卒業後の初任給の平均は約２３，０００ルピー（約３５，０００円）です。

日本の約６分の１ぐらいでしょうか。

単純に考えて、果たして自分は６倍の価値ある仕事ができているだろうか、

そう自分に問いかけてみることは

今のグローバル社会の中で生きていく上でひとつ大切なことであろうと思いますが、

ビジネスでよく言われる「効率的かつ効果的に」という観点から考えると

多少なりとも腑に落ちる部分があるのも事実です。

つまり、正直インド人６人でやっている仕事って

実は１人でできるんじゃないの？と思ったりすることがよくあるんです。

例えば、またまた例に出しますが、「外国人登録手続」（根に持つタイプ。笑）

この史上最悪の手続きだって、

日本だったら３分の１のスタッフ数で、３倍効率よく対応してくれるんじゃないかと。

効率性に価値を見出さないインド人に言わせると、

非効率だけど、その分雇用を生んでいるじゃないかという声さえ聞こえてきそうですが。苦笑

ただ、ビジネスの世界ではそうも言ってはいられない現実があるはずです。

日本の効率的な製造プロセスのその手法を取り入れたいと考えているインド企業は実際にたくさんあります。

そんなことを考えていると

６分の１の給与水準も半ば理にかなっているのかもしれないな

などと思ったりしています。

（全然関係ない写真ですが、先日行ったレストランで急に踊り出したホールスタッフの皆さん。笑）

 

さて、新卒初任給平均という数字を見れば

日本の約６分の１という分かりやすい比較ができますが、

実際のところ、賃金や能力はそれこそ本当にピンキリです。

仕事や私生活でいろいろなインド人と話をする機会がありますが、

インドには、日本では考えられないほどに、多様な人間が生きていることを実感します。

路上で生活している人はごまんといますし、

高級車を乗り回しているインド人もたくさんいます。

失礼な言い方になりますが、

本当にどうしようもないぐらいバカな人間もいれば、

非常に頭のキレる、人間的にも魅力的な人間もたくさんいます。

きっとそれは、その人が育ってきた環境が大きく影響しているであろうことは想像に難くありませんが、

そんな多様なインド人社会の中で、

自分自身がどのように人間関係を築いて、

どのようにビジネスを拡大して、

そして、どのように日本人としての存在感を出していくか、

日々、考えさせられます。

インドでビジネスをされている @mickusakabeさん が

以前Twitterでつぶやかれていた言葉が今でも印象に残っています。

「インドはあらゆるものが多様性に富んでいるため、

人・物・サービスの目利きがビジネスの明暗を分ける。

各個人の人間としての裸の実力が試される国だと思う。」

本当にそうだなーと思います。

日本では当たり前だった様々なものがこの国には無い。

そんな環境でもお前はちゃんと生きていけるのか？

そうやって、自分の力を試されているような気がするんです。

だからこそワクワクするし、ドキドキするのかもしれません。

 

にほんブログ村ランキング